一、法律地位不明確。
 
　　在《藥品管理法》及藥師管理相關(guān)法規(guī)中，均沒有從法定要求上對執(zhí)業(yè)藥師崗位的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行明確規(guī)定，也就是說，執(zhí)業(yè)藥師不是對應(yīng)崗位的唯一性資格要求，許多要求配備執(zhí)業(yè)藥師的崗位可以由其他經(jīng)過資格認(rèn)定的藥學(xué)技術(shù)人員替代。如：衛(wèi)生系統(tǒng)藥劑師序列職稱可以替代執(zhí)業(yè)藥師；藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)經(jīng)過藥監(jiān)部門培訓(xùn)的從業(yè)藥師也在替代執(zhí)業(yè)藥師。由此，造成了執(zhí)法藥師崗位設(shè)置的專屬性和嚴(yán)肅性降低，執(zhí)業(yè)藥師法律地位的不明確，既影響了從業(yè)人員的工作積極性，也妨礙了執(zhí)業(yè)藥師制度的正常運(yùn)行。更為重要的是，由于我國《執(zhí)業(yè)藥師法》遲遲沒有出臺，使得執(zhí)業(yè)藥師未能從法律支撐上發(fā)揮應(yīng)有作用。
 
　　二、執(zhí)業(yè)服務(wù)不充分。
 
　　一方面，在現(xiàn)行醫(yī)療衛(wèi)生體制下，處方直接關(guān)系到醫(yī)院的切身利益，而處方藥必須由有處方權(quán)的醫(yī)生開出，社會藥房能收到醫(yī)院處方的十分有限，這樣，駐店執(zhí)業(yè)藥師能接觸處方，按方指導(dǎo)患者用藥的頻次不高。另一方面，許多消費(fèi)者選用非處方藥大都根據(jù)自己平常的用藥習(xí)慣或從廣告中獲取信息，很少有主動尋求執(zhí)業(yè)藥師幫助與指導(dǎo)用藥的愿望或想法，導(dǎo)致執(zhí)業(yè)藥師在崗提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)會少，“實戰(zhàn)”經(jīng)驗不夠，執(zhí)業(yè)服務(wù)不充分。
 
　　三、執(zhí)業(yè)分布不合理。
 
　　由于企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和重視程度的不同，在藥店工作的執(zhí)業(yè)藥師與在醫(yī)院藥房、生產(chǎn)企業(yè)工作的藥師工資待遇普遍有較大的差距，使得許多直接面對廣大患者的藥品零售企業(yè)留不住藥師人才，執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量嚴(yán)重短缺，為應(yīng)付行業(yè)監(jiān)管，甚至出現(xiàn)了多家藥店共用一位執(zhí)業(yè)藥師，藥師在職不在崗的“空掛”現(xiàn)象。其原因固然與大多數(shù)企業(yè)不愿高薪聘請執(zhí)業(yè)藥師，舍不得智力投入有關(guān)，但這種專業(yè)技術(shù)力量與崗位需求的不對稱，有限的執(zhí)業(yè)藥師資源分布不合理現(xiàn)象，既影響了藥品經(jīng)營環(huán)節(jié)對執(zhí)業(yè)藥師崗位配備的專業(yè)性和規(guī)范化要求，更不利于保障消費(fèi)者的用藥安全。
 
　　對策
 
對此，如何借助法治之手盡快完善執(zhí)業(yè)藥師制度，筆者以為，必須著眼于從以下幾個方面努力：